---
title: İş Hukuku Örnek Dilekçeleri
url: https://www.ybshukuk.com.tr/is-hukuku-ornek-dilekceleri/
canonical: https://www.ybshukuk.com.tr/is-hukuku-ornek-dilekceleri/
description: İstifa, haklı fesih, arabuluculuk, işe iade ve işçi alacağı dilekçe örnekleri; hangi mercie ve hangi sürede verileceği ile gerekli belgeler tek sayfada.
author: Av. Yakup Buğrahan SEVDİ
organization: YBS Hukuk Bürosu
last_reviewed: 2026-11-02
source: pages
---

# İş Hukuku Örnek Dilekçeleri

> **Doğrudan Cevap:** İş hukuku örnek dilekçeleri; istifa ve haklı fesih bildirimi, arabuluculuk başvurusu, işe iade ve işçi alacağı davaları için hazırlanmış yer tutuculu metinlerdir. İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.

## Özet

Bu sayfa, iş hukukunda en sık kullanılan dilekçe türlerini bir arada sunar: işçinin istifa bildirimi, haklı fesih bildirimi, arabuluculuk başvurusu, işe iade dava dilekçesi ve işçi alacağı dava dilekçesi. Her tür için merci (işveren, arabuluculuk bürosu, iş mahkemesi; 7036 sayılı Kanun m. 3, 5, 6), kanuni süreler (işe iade için bir ay içinde arabulucuya başvuru ve son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava, haklı fesihte altı iş günü ve bir yıl, kıdeme göre iki ile sekiz hafta bildirim süresi) ve dava dilekçesine eklenmesi gereken belgeler açıklanır. Örnek dilekçeler genel metinlerdir; somut olaya göre düzenlenmeleri gerekir.

## Öne Çıkanlar

- İşçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m. 3/1).
- İşe iade için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur (4857 sayılı Kanun m. 20/1).
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davası açılabilir (4857 sayılı Kanun m. 20/1).
- Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı hallere dayanan haklı fesih, öğrenmeden itibaren altı iş günü içinde yapılır (4857 sayılı Kanun m. 26/1).
- İş davasında yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun m. 6/1).

## İçerik

İş hukuku örnek dilekçeleri, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesi, işçilik alacaklarının istenmesi ve işe iade talebi gibi durumlarda kullanılan yazılı başvuruların yer tutuculu örnekleridir. Bu sayfada istifa bildiriminden arabuluculuk başvurusuna ve iş mahkemesinde açılan davaya kadar her dilekçenin hangi aşamada, hangi mercie ve hangi süre içinde verildiği bir arada gösterilmiştir.

## İş Hukuku Dilekçe Örneği Ne İşe Yarar ve Hangi Durumda Verilir?

İş ilişkisinde dilekçe iki farklı işlev görür. Birincisi, taraflardan birinin iş sözleşmesine ilişkin iradesini diğer tarafa yazılı ve ispatlanabilir biçimde bildirmesidir; istifa ya da haklı nedenle fesih bildirimi bu türdendir. İkincisi, bir uyuşmazlığın arabulucuya ya da iş mahkemesine taşınmasıdır; arabuluculuk başvurusu, işe iade ve alacak davası dilekçeleri bu gruptadır.

Bu ayrım önemlidir, çünkü işverene verilen bir bildirim ile mahkemeye verilen bir dava dilekçesi farklı kurallara tabidir. İşverene yapılan bildirimde amaç iradenin açık ve tarihli biçimde ortaya konmasıdır; dava dilekçesinde ise usul kanunundaki unsurların eksiksiz bulunması gerekir.

## En Çok Kullanılan İşçi Dilekçe Örnekleri

Aşağıdaki dilekçeler işçi ve işverenin en sık ihtiyaç duyduğu metinlerdir. Birçok uyuşmazlıkta bunlar art arda kullanılır: önce fesih bildirimi, ardından arabuluculuk başvurusu, anlaşma sağlanamazsa dava dilekçesi.

### İşçinin İş Sözleşmesini Sona Erdirmesi

İşçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi, işverene verilen yazılı bir bildirimle yapılır. Bildirimde işe giriş tarihi, son çalışma günü ve bildirim süresine uyulup uyulmayacağı açıkça yazılmalıdır. Hazır metin için [istifa dilekçesi örneği](/istifa-dilekce-ornegi/) sayfamızı inceleyebilirsiniz.

### Haklı Fesih Dilekçesi

İşçi, kanunda sayılan haklı nedenlerden birine dayanarak iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden sona erdirmek istediğinde haklı fesih bildirimi verir. Bu bildirimde fesih nedeni somut olaylarla ve tarihleriyle yazılır; genel ifadeler sonradan açılacak alacak davasında ispatı güçleştirir.

### Arabuluculuk Başvuru Dilekçesi

İşçi ya da işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması gerekir. Başvuruda tarafların iletişim bilgileri ve uyuşmazlığın konusu belirtilir; görüşmeler sonunda düzenlenen son tutanak, açılacak davada dilekçeye eklenir.

### İşe İade Dava Dilekçesi Örneği

Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı düşünüldüğünde, arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa işe iade davası açılır. Dilekçede işe giriş tarihi, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, arabuluculuk son tutanağının tarihi ve feshin neden geçersiz görüldüğü yazılır.

### İşçi Alacağı Dava Dilekçesi

Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı gibi talepler işçi alacağı dava dilekçesiyle istenir. Kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği arayanlar için önemli nokta, her alacak kaleminin ayrı ayrı gösterilmesi ve hangi belgeyle ispatlanacağının yazılmasıdır.

## İş Mahkemesi Dilekçe Örnekleri Nereye Verilir? Görevli ve Yetkili Merci

İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklar iş mahkemesinde görülür. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 5. maddesine göre iş mahkemeleri, işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında *"iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıklarına"* bakar. Dava açılmadan önceki arabuluculuk başvurusu ise arabuluculuk bürosuna yapılır. Her dilekçe için görevli ve yetkili mahkeme ya da merci aşağıdaki tabloda gösterilmiştir.

| Dilekçe | Merci | Dayanak |
| --- | --- | --- |
| İstifa ya da haklı fesih bildirimi | İşveren | 4857 sayılı Kanun m. 17, m. 26 |
| Arabuluculuk başvurusu | Karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosu | 7036 sayılı Kanun m. 3/5 |
| İşe iade ve alacak davası | İş mahkemesi | 7036 sayılı Kanun m. 5 |
| Yetkili mahkeme | Davalının dava tarihindeki yerleşim yeri ya da işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi | 7036 sayılı Kanun m. 6/1 |

Yetki kuralına aykırı sözleşmeler geçerli değildir; Kanun, *"Bu madde hükümlerine aykırı yetki sözleşmeleri geçersizdir."* hükmünü taşır (7036 sayılı Kanun m. 6/5). İş sözleşmesine başka bir şehrin mahkemesi yazılmış olsa bile dilekçe kanundaki yetkili mahkemeye verilmelidir.

## İş Hukuku Dilekçelerinde Süreler ve Hak Düşürücü Süre Uyarıları

> İş hukukunda bazı süreler çok kısadır. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi ve haklı fesih için tanınan süre kaçırıldığında hak kullanılamaz hale gelebilir. Aşağıdaki süreler yürürlükteki kanun metninden okunmuştur.

| Konu | Süre | Dayanak |
| --- | --- | --- |
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay | 4857 sayılı Kanun m. 20/1 |
| Arabuluculukta anlaşmazlık sonrası işe iade davası | Son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta | 4857 sayılı Kanun m. 20/1 |
| Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanan haklı fesih | Öğrenmeden itibaren altı iş günü, her halde fiilden itibaren bir yıl | 4857 sayılı Kanun m. 26/1 |
| Arabulucunun başvuruyu sonuçlandırması | Görevlendirmeden itibaren üç hafta; zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatma | 7036 sayılı Kanun m. 3/10 |
| Son tutanağın dava dilekçesine eklenmemesi | Bir haftalık kesin süre | 7036 sayılı Kanun m. 3/2 |
| Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresi | Kıdeme göre iki, dört, altı ya da sekiz hafta | 4857 sayılı Kanun m. 17 |

Arabuluculuk süreci zamanaşımı bakımından da önemlidir. 7036 sayılı Kanunun 3. maddesine göre *"Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez."* Buna rağmen son tutanaktan sonra işleyen sürelerin ayrıca takip edilmesini tavsiye ederiz.

## İstifa ve Fesih Bildiriminde Bildirim Süresi Neden Önemlidir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdiren taraf, kural olarak durumu önceden diğer tarafa bildirmelidir. 4857 sayılı Kanunun 17. maddesi bu süreleri işçinin kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında belirler ve *"Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır."* der. Bu nedenle istifa dilekçesinde bildirim süresine uyulup uyulmadığı açıkça yazılmalıdır.

Haklı nedenle fesihte ise durum farklıdır. 4857 sayılı Kanunun 24. maddesine göre işçi, kanunda yazılı hallerde sözleşmeyi *"sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin"* feshedebilir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanılıyorsa fesih hakkı, kanundaki altı iş günlük ve bir yıllık süreler içinde kullanılmalıdır (m. 26). İstifa ile haklı fesih arasındaki seçim, sonradan istenebilecek alacakları doğrudan etkileyebileceğinden bildirim verilmeden önce değerlendirilmelidir.

## İş Davası Dilekçesinde Delil ve Ek Düzeni Nasıl Kurulur?

İş davalarında deliller çoğunlukla bordrolar, banka kayıtları, puantaj ve giriş çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanlarından oluşur. Dilekçede her alacak kaleminin hangi delille ispatlanacağı ayrı ayrı yazılmalı, ekler bu sıraya göre numaralandırılmalıdır. Arabuluculuk son tutanağı dava dilekçesinin zorunlu ekidir.

- Arabuluculuk son tutanağının aslı ya da arabulucu onaylı örneği
- İş sözleşmesi ve varsa fesih bildirimi
- Ücret bordroları ve banka hesap dökümleri
- Çalışma sürelerini gösteren kayıtlar ve yazışmalar
- Tanıkların adları ve hangi olayı bildikleri

## İş Hukuku Dilekçelerinde Dil ve Beyan Riski

İşverene verilen bildirimler, ileride açılacak davada delil olarak kullanılır. İstifa dilekçesine yazılan bir cümle, sonradan haklı fesih iddiasıyla çelişebilir. Bu nedenle işten ayrılma nedeninin gerçeğe uygun ve tutarlı biçimde yazılması, imzalanan her belgenin bir örneğinin saklanması gerekir.

Dava dilekçelerinde ise talep edilen her alacağın türü ve dönemi açıkça gösterilmelidir. Belirsiz ifadeler, mahkemenin neyi incelediğini daraltabilir ve yargılamanın uzamasına yol açabilir.

## İş Hukuku Dilekçelerinde Sık Yapılan Hatalar

- İşe iade için bir aylık arabuluculuk başvuru süresini kaçırmak.
- Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açmak.
- Haklı fesih nedenini tarih ve olay göstermeden yazmak.
- İstifa dilekçesinde ayrılma nedenini gerçeğe aykırı ya da çelişkili biçimde belirtmek.
- Alacak kalemlerini ve dönemlerini ayrı ayrı göstermemek.

## İş Hukuku Dilekçe Örneklerini Kullanırken Nelere Dikkat Edilmeli?

Bu sayfadaki iş hukuku dilekçe örnekleri, sık karşılaşılan durumlar için hazırlanmış genel metinlerdir. Her iş ilişkisinin süresi, ücreti ve fesih koşulları farklıdır; bu yüzden örnek metin, somut olaya göre düzenlenmeden işverene ya da mahkemeye verilmemelidir.

Fesih, işe iade ve alacak taleplerinde kısa süreler bulunduğundan dilekçeyi vermeden önce bir avukata danışmanızı tavsiye ederiz. YBS Hukuk bürosunun bu alandaki çalışmaları için [Adana iş hukuku avukatı](/adana-is-hukuku-avukati/) sayfamızı, diğer alanlardaki dilekçeler için [örnek hukuki dilekçeler](/ornek-hukuki-dilekceler/) sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Bu sayfadaki bilgiler ve örnek dilekçeler genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Somut uyuşmazlığınızda süre ve hak kaybı yaşamamak için bir avukattan görüş almanızı tavsiye ederiz.


## İlgili Sorular

**İş hukuku dilekçe örnekleri nelerdir?**

İstifa ve haklı fesih bildirimi, arabuluculuk başvurusu, işe iade dava dilekçesi ve işçi alacağı dava dilekçesi.

**İşe iade dava dilekçesi ne zaman verilir?**

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde (4857 sayılı Kanun m. 20/1).

**Arabuluculuk başvurusu nereye yapılır?**

Karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna (7036 sayılı Kanun m. 3/5).

**Arabulucu ne kadar sürede sonuçlandırır?**

Görevlendirmeden itibaren üç hafta; zorunlu hallerde en fazla bir hafta uzatma (7036 sayılı Kanun m. 3/10).

**İstifada bildirim süresi kaç haftadır?**

İşçinin kıdemine göre iki, dört, altı ya da sekiz hafta (4857 sayılı Kanun m. 17).

**Haklı fesih için süre var mı?**

Ahlak ve iyiniyet hallerinde öğrenmeden itibaren altı iş günü, her halde fiilden itibaren bir yıl (4857 sayılı Kanun m. 26/1).


## İletişim

- **Büro:** YBS Hukuk | Av. Yakup Buğrahan SEVDİ (Adana Barosu Sicil: 7899)
- **Adres:** Yenibaraj Mahallesi Bülent Angın Bulvarı Tamer Apartmanı No:42 K:7 D:19 Seyhan/Adana
- **Telefon:** 0507 007 0 927
- **Site:** https://www.ybshukuk.com.tr

---

*Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. YBS Hukuk Bürosu içeriğin yorumlanmasından doğacak süreçlerde sorumluluk kabul etmez.*