--- title: İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Süre, Usul ve Yaptırımlar url: https://www.ybshukuk.com.tr/is-kazasi-bildirimi/ canonical: https://www.ybshukuk.com.tr/is-kazasi-bildirimi/ description: İş kazası bildirimi nedir, nasıl yapılır? Kolluğa derhal, SGK'ya üç iş günü içinde bildirim, bildirge, idari para cezası ve geç bildirimin tüm sonuçları. author: Av. Yakup Buğrahan SEVDİ organization: YBS Hukuk Bürosu last_reviewed: 2026-11-02 source: posts --- # İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? Süre, Usul ve Yaptırımlar > **Doğrudan Cevap:** İş kazası bildirimi, işverenin kazayı yetkili kolluğa derhal, SGK'ya ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle doğrudan ya da taahhütlü posta ile bildirmesidir (5510 m.13; 6331 m.14). Süre kaçarsa ödenek işverenden tahsil edilir ve idari para cezası verilir. ## Özet Bu yazı, iş kazası bildirimini 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14'e göre açıklar. İşveren iş kazasını yetkili kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle doğrudan ya da taahhütlü posta ile bildirir. Kaza işverenin kontrolü dışındaki bir yerde olmuşsa süre öğrenme tarihinden başlar. Geç bildirimde geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir (5510 m.21/2) ve SGK idari para cezası verir (6331 m.26). ## Öne Çıkanlar - İş kazası kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirilir (5510 m.13/2-a; 6331 m.14/2-a). - Bildirge, doğrudan ya da taahhütlü posta ile SGK'ya verilir (5510 m.13/2). - Kaza işverenin kontrolü dışındaki yerde olmuşsa süre kazanın öğrenildiği tarihten başlar. - Geç bildirimde bildirim tarihine kadarki geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir (5510 m.21/2). - Bildirim yükümlülüğüne aykırılıkta idari para cezasını doğrudan SGK verir (6331 m.26/2). ## İçerik İş kazası bildirimi, işyerinde ya da iş nedeniyle meydana gelen bir kazanın işveren tarafından kolluk kuvvetlerine ve Sosyal Güvenlik Kurumuna (SGK) kanunda yazılı sürede haber verilmesidir. Bildirimin dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.13 ile 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.14 hükümleridir; iki kanun da SGK'ya bildirim için kazadan sonraki üç iş günü süresini öngörür. Bu yazıda iş kazası bildirimi nedir, iş kazası bildirimi nasıl yapılır ve süre kaçırılırsa hangi yaptırımların doğduğu, kanun lafzına dayanılarak açıklanmaktadır. Kısaca: Kaza kolluğa derhal, SGK'ya en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle bildirilir (5510 m.13/2). Bildirim geç yapılırsa bildirim tarihine kadar ödenen geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir (5510 m.21/2) ve SGK tarafından idari para cezası verilir (6331 m.26/1-e, 26/2). ## İş kazası bildirimi nedir? İş kazası bildirimi, kanunun iş kazası saydığı bir olayın, bildirimle yükümlü kişi tarafından yetkili kolluğa ve SGK'ya resmi bildirge ile haber verilmesidir. Bildirim yükümlülüğünün doğup doğmadığını anlamak için önce olayın kanun anlamında iş kazası olup olmadığına bakmak gerekir. ### 5510 sayılı Kanun m.13'e göre iş kazası sayılan haller 5510 sayılı Kanun m.13/1, iş kazasını belirli hallerde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olay olarak tanımlar. Kanunda sayılan haller şunlardır: - Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen olaylar. - İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen olaylar. - Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda meydana gelen olaylar. - Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen olaylar. - Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen olaylar. 6331 sayılı Kanun m.3/1-g'ye göre ise iş kazası, "İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hale getiren olayı" ifade eder. ### Meslek hastalığı bildirimi ile farkı Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı hastalık ya da engellilik halidir (5510 m.14/1). Meslek hastalığında üç iş günlük süre kazadan değil, işverenin durumu öğrendiği günden başlar (5510 m.14/4; 6331 m.14/2-b). Bu yazı iş kazası bildirimine odaklanır. ## İş kazası bildirimi nasıl yapılır? İş kazası bildirimi, kolluğa derhal haber verilmesi ve SGK'ya iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin süresi içinde verilmesi olmak üzere iki ayrı bildirimden oluşur. 5510 sayılı Kanun m.13/2, bildirgenin "doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmesi zorunludur" hükmünü içerir. 1. Kazazedenin sağlık hizmetine ulaştırılması ve olay yerinin korunması sağlanır. 2. Kaza, olayın meydana geldiği yerin yetkili kolluk kuvvetlerine derhal bildirilir (5510 m.13/2-a). 3. İşyerinde olayın yeri, zamanı, oluş biçimi ve tanıklarını gösteren bir kaza tespit tutanağı düzenlenir; bu tutanak kanunda adı geçen bir belge değildir, ancak sonraki bildirim ve incelemelerde olayın kaydı olarak yarar sağlar. 4. İş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi doldurulur; olayın yeri, zamanı, oluş biçimi ve tanıkları eksiksiz yazılır. 5. Bildirge, en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde doğrudan ya da taahhütlü posta ile SGK'ya verilir (5510 m.13/2). 6. Bildirimin verildiğini gösteren alındı belgesi, posta makbuzu ya da Kurumun verdiği kayıt saklanır. 7. İşveren, kazanın kaydını tutar, gerekli incelemeyi yaparak raporunu düzenler (6331 m.14/1-a). ### İş kazası bildirim formu: iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi Halk arasında iş kazası bildirim formu olarak bilinen belgenin kanundaki adı iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesidir. Bildirgenin şekli, içeriği ve verilme usulü Kurum tarafından çıkarılan yönetmelikle düzenlenir (5510 m.13/4). > SGK e-bildirim ve işveren sistemi gibi elektronik kanalların kapsamı ve Kurumun elektronik bildirim imkanları zaman içinde değişebildiğinden, bildirimin hangi kanaldan yapılacağı bildirim günü SGK'nın resmi internet sitesinden (https://www.sgk.gov.tr) kontrol edilmelidir. Kanun metninde açıkça yazan yollar doğrudan teslim ve taahhütlü postadır. ### İş kazası bildirimini kim yapar: işverenin yükümlülüğü Bildirim, kanunun açıkça işverene yüklediği bir yükümlülüktür; işverenin yükümlülüğü, kazazedenin ya da yakınlarının ayrıca başvuru yapıp yapmamasından bağımsızdır. İşçi statüsündeki (5510 m.4/1-a) sigortalılar ile 5. madde kapsamındaki sigortalılar bakımından bildirimi onları çalıştıran işveren yapar (5510 m.13/2-a). Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar (5510 m.4/1-b) ise bildirimi kendileri yapar (5510 m.13/2-b); bu kişiler bakımından işçinin bildirimi değil, sigortalının kendi bildirimi söz konusudur. İşçi statüsündeki çalışanın ise kazayı gecikmeden işverene haber vermesini tavsiye ederiz; çünkü işverenin kontrolü dışındaki yerlerde süre, işverenin kazayı öğrendiği tarihten başlar. 6331 sayılı Kanun m.3/2 uyarınca işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin yönetiminde görev alan işveren vekilleri de bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır. ### Hastane ve sağlık kuruluşlarının bildirimi Sağlık hizmeti sunucuları da kendilerine intikal eden iş kazalarını en geç on gün içinde SGK'ya bildirir (6331 m.14/4). Bu bildirim işverenin kendi yükümlülüğünü kaldırmaz; işverenin üç iş günlük süresi ayrıca işler. ## İş kazası bildirim süresi kaç gündür? İş kazası bildirim süresi iş günü olarak belirlenmiştir: işveren, iş kazasını kolluğa "derhal", SGK'ya ise "en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde" bildirmek zorundadır (5510 m.13/2-a). 6331 sayılı Kanun m.14/2-a da aynı süreyi "kazadan sonraki üç iş günü içinde" sözleriyle tekrarlar. | Kim bildirir | Kime | Süre | Dayanak | | --- | --- | --- | --- | | İşveren (4/1-a ve 5. madde kapsamı) | Yetkili kolluk | Derhal | 5510 m.13/2-a | | İşveren (4/1-a ve 5. madde kapsamı) | SGK | Kazadan sonraki üç iş günü içinde | 5510 m.13/2-a; 6331 m.14/2-a | | Bağımsız çalışan sigortalı (4/1-b) | SGK | Bir ayı geçmemek şartıyla, rahatsızlığının bildirime engel olmadığı günden sonra üç iş günü içinde | 5510 m.13/2-b | | Sağlık hizmeti sunucusu | SGK | En geç on gün içinde | 6331 m.14/4 | ### Kaza işyeri dışında olduysa süre ne zaman başlar? İş kazası işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmişse, işverenin üç iş günlük süresi iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar (5510 m.13/2 son paragraf). Görevle başka bir yere gönderilen çalışanın yolda geçirdiği kaza bu duruma örnektir; böyle bir halde işverenin kazayı hangi tarihte öğrendiğini belgeleyebilmesi önem taşır. > Kanun süreyi iş günü olarak belirler. Hafta sonu, resmi tatil ve arife günlerinin hesaba etkisi konusunda tereddüt varsa, süreyi kaçırma riskine girmemek için bildirimi kazadan sonraki ilk iş gününde yapmanızı tavsiye ederiz. ## İş kazası bildirimi yapılmazsa ne olur? Süresinde yapılmayan iş kazası bildirimi işveren için iki ayrı mali sonuç doğurur: geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili ve SGK tarafından verilen idari para cezası. Ayrıca kaza işverenin kusurundan doğmuşsa Kurumun rücu hakkı gündeme gelir. ### Geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili 5510 sayılı Kanun m.21/2'ye göre "İş kazasının, 13 üncü maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sürede işveren tarafından Kuruma bildirilmemesi halinde, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Kurumca işverenden tahsil edilir." Bu hüküm, sigortalının ödenek hakkını ortadan kaldırmaz; ödemenin yükünü geç bildirim yapan işverene yükler. ### Bildirim yapılmazsa idari para cezası 6331 sayılı Kanun m.26/1-e, 14. maddenin ikinci fıkrasındaki bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene kanun metninde ikibin Türk Lirası olarak yazılı idari para cezası öngörür. Aynı maddenin üçüncü fıkrası, cezanın işyerindeki çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artırılarak uygulanacağını düzenler. Bu ceza, m.26/2 uyarınca Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğünce değil, doğrudan Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir. Kanun metnindeki tutar, cezanın uygulanacağı yılın güncel tutarı değildir; uygulanacak güncel tutar için ilgili yılın resmi duyuruları incelenmelidir. Cezanın tebliği, itirazı ve tahsilinde 5510 sayılı Kanun m.102 uygulanır (6331 m.26/2): ceza tebliğden itibaren on beş gün içinde ödenebilir ya da aynı sürede Kuruma itiraz edilebilir; itirazı reddedilen, ret kararının tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare mahkemesine başvurabilir. Tebliğden itibaren on beş gün içinde ve itiraz ya da dava yoluna gidilmeden peşin ödemede cezanın dörtte üçü tahsil edilir (5510 m.102). ### Süre kaçırma ve zamanaşımı Üç iş günlük sürenin kaçırılması bildirim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz; geç de olsa bildirim yapılmalıdır, çünkü 5510 sayılı Kanun m.21/2 uyarınca işverenden tahsil edilecek geçici iş göremezlik ödeneği bildirim tarihine kadar geçen süreyle sınırlıdır. Zamanaşımı bakımından 5510 sayılı Kanun m.102, bu Kanun kapsamındaki idari para cezalarını fiilin işlendiği tarihten başlayan on yıllık zamanaşımına bağlar. 6331 sayılı Kanun m.26/2 ise 5510 m.102'yi yalnız tebliğ, itiraz ve tahsil bakımından uygulanır kılar ve zamanaşımını ayrıca anmaz; bu nedenle 6331 sayılı Kanuna göre verilen bildirim cezasında zamanaşımı süresi somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir. ### Kurumun rücu hakkı ve tazminat ilişkisi İş kazası işverenin kastı veya iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumun sigortalıya ya da hak sahiplerine yaptığı ödemeler ile bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere işverene ödettirilir (5510 m.21/1). Bu sorumluluk bildirimin zamanında yapılmasından bağımsızdır; bildirimin eksiksiz yapılması ise olayın gerçek oluş biçiminin kayda geçmesine yardımcı olur. Rücu tutarının sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarla sınırlı tutulması, Kurum alacağını kazazedenin tazminat hakkıyla ilişkilendirir. Ölümlü ya da yaralanmalı kaza sonrasında açılabilecek tazminat davaları ayrı bir değerlendirme gerektirir. ### Sigortasız çalışanın geçirdiği iş kazası Çalışan, işe giriş bildirgesi süresinde verilmeden çalıştırılırken kaza geçirmişse gelir ve ödenekler yine Kurumca ödenir; Kurumun yaptığı ve ileride yapacağı masraflar ile bağlanan gelirin ilk peşin sermaye değeri, kusur aranmaksızın işverene ayrıca ödettirilir (5510 m.23/1, 23/2). Bu nedenle sigortasız çalıştırma, iş kazası halinde işveren bakımından en ağır mali sonuçlardan birini doğurur. ## İşçi ve işveren açısından dikkat edilecek noktalar İş kazası bildiriminde en sık yapılan hata, kazanın hafif görülmesi nedeniyle bildirimin ertelenmesidir. Kanun, kazanın sigortalıyı "hemen veya sonradan" engelli hale getirmesini yeterli saydığından, ilk anda hafif görünen olaylarda da bildirimin süresinde yapılmasını tavsiye ederiz. - Kaza saati, yeri ve tanıkları aynı gün yazılı olarak kayda geçirilmeli. - Kolluğa yapılan bildirimin tarihi ve saati not edilmeli. - SGK'ya verilen bildirgenin alındı belgesi ya da taahhütlü posta makbuzu saklanmalı. - Kaza işyeri dışında olduysa kazanın öğrenildiği tarih belgelenmeli. - İşverenin kaza kaydı ve inceleme raporu (6331 m.14/1-a) dosyada tutulmalı. Bildirimin gerçeğe aykırı yapılması da ayrı bir risk doğurur. Kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağına karar verilebilmesi için gerektiğinde Kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya Bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir; soruşturma sonunda olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, yersiz yapılan ödemeler gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan tahsil edilir (5510 m.13/3). ### Kaza tespit tutanağı kanuni bir belge midir? Kaza tespit tutanağı, 5510 ve 6331 sayılı Kanunlarda adı geçen zorunlu bir belge değildir; kanunun aradığı belge iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesidir (5510 m.13/2). Bununla birlikte işveren bütün iş kazalarının kaydını tutmak ve gerekli incelemeleri yaparak raporlarını düzenlemekle yükümlüdür (6331 m.14/1-a). Olay günü tanıkların da imzasıyla düzenlenen bir tutanak, bu kayıt ve inceleme yükümlülüğünün yerine getirildiğini göstermeye ve sonraki soruşturmada olayın oluş biçimini ortaya koymaya yardımcı olur. ## İş kazası bildirimi nasıl yapılır 2017 aramasının bugünkü cevabı İş kazası bildirimi nasıl yapılır 2017 gibi eski yıllara ait aramalarla ulaşılan rehberler, o tarihteki uygulama ekranlarını anlatıyor olabilir. Bildirim yükümlülüğünün kanuni çerçevesi ise bugün de 5510 sayılı Kanun m.13 ile 6331 sayılı Kanun m.14'tür; 5510 sayılı Kanun m.13'teki bildirim paragrafının kanun metnindeki son değişiklik notu 17/4/2008 tarihli 5754 sayılı Kanuna aittir. Yaptırım tarafında ise 6331 sayılı Kanun m.26'nın ikinci fıkrası 4/4/2015 tarihli 6645 sayılı Kanunla değiştirilmiştir. Bu nedenle eski bir rehberden yararlanırken süre ve yaptırım bilgisinin güncel kanun metniyle karşılaştırılmasını tavsiye ederiz. ## Hukuki destek İş kazası sonrası bildirim, rücu ya da tazminat süreçleri birbirine bağlı ilerler. İşveren ya da çalışan olarak somut bir olayda hak kaybı yaşamamak için YBS Hukuk bürosu ile iletişime geçebilir, ayrıntılar için [Adana iş hukuku avukatı](/adana-is-hukuku-avukati/) sayfamızı inceleyebilirsiniz. İş hukukuna ilişkin diğer yazılarımız [iş hukuku makaleleri](/is-hukuku-makaleler/) sayfasında yer almaktadır. Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Mevzuat zaman içinde değişebilir ve her olay kendi koşulları içinde değerlendirilir. Somut bir olayda harekete geçmeden önce güncel mevzuatın incelenmesi ve gerektiğinde bir avukata danışılması yerinde olur. ## İlgili Sorular **İş kazası bildirimi nedir?** İş kazasının işveren tarafından kolluğa ve SGK'ya kanunda yazılı sürede iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle haber verilmesidir (5510 m.13). **İş kazası bildirimi nasıl yapılır?** Kolluğa derhal haber verilir; bildirge en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde doğrudan ya da taahhütlü posta ile SGK'ya verilir (5510 m.13/2). **İş kazası bildirim süresi kaç gündür?** SGK'ya bildirim süresi kazadan sonraki üç iş günüdür (5510 m.13/2-a; 6331 m.14/2-a). **İş kazası bildirilmezse ne olur?** Geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir (5510 m.21/2) ve SGK idari para cezası verir (6331 m.26). ## İletişim - **Büro:** YBS Hukuk | Av. Yakup Buğrahan SEVDİ (Adana Barosu Sicil: 7899) - **Adres:** Yenibaraj Mahallesi Bülent Angın Bulvarı Tamer Apartmanı No:42 K:7 D:19 Seyhan/Adana - **Telefon:** 0507 007 0 927 - **Site:** https://www.ybshukuk.com.tr --- *Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. YBS Hukuk Bürosu içeriğin yorumlanmasından doğacak süreçlerde sorumluluk kabul etmez.*