Arama Sonuçları 2026
"2026" için 7 sonuç bulundu. En alakalı: Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı.
7 sonuç 21ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınHizmet Sayfası (3)
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 kıdem tazminatı hesaplama; işçinin her tam çalışma yılı için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti baz alınarak yapılır. YBS Hukuk hesaplama aracı; güncel tavan rakamını ve mevduata uygulanan en yüksek faizi otomatik entegre ederek…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre işçinin çalışma kıdemine bağlı olarak 2 ile 8 hafta (14-56 gün) arasında değişen yasal bildirim zorunluluğudur.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır.
Makale (1)
-
Makale İş Hukuku
Hamile İşçi İşten Çıkarılma Tazminatı
Hamile işçi işten çıkarılma tazminatı 2026: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hamile işçilerin hakları, kıdem, ihbar ve ayrımcılık tazminatları ile işe iade davası süreci.
Hesaplama Aracı (3)
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 yılı güncel kıdem tazminatı hesaplama aracı. 1475 sayılı Kanun madde 14 kapsamında her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 g?ncel ihbar tazminat? hesaplama. 4857 SK m.17 + Gelir Vergisi (y?zde 15-35) + Damga Vergisi (binde 7,59) otomatik kesinti.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
2026 güncel ihbar süresi hesaplama aracı. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca kıdeme göre yasal bildirim sürenizi (2-8 hafta, 14-56 gün) ve günde 2 saatlik iş arama izni hakkınızı (m.27) anında hesaplayın.