Arama Sonuçları ihbar tazminatı
"ihbar tazminatı" için 15 sonuç bulundu. En alakalı: İhbar tazminatı nedir?.
15 sonuç 5ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltın-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre belirsiz süreli sözleşme fesihlerinde tarafların işe göre değişen sürelerde önceden bildirim yapması…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
İşten işveren tarafından çıkarılan (iş sözleşmesi feshedilen) bir işçi bazı yasal haklara sahip olur: - Kıdem tazminatı: İşçi en az 1 yıllık kıdeme sahipse ve çıkarılma sebebi kendi kusuru dışında bir nedense, her çalışma yılı için 30 gün…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Deneme süresi nedir, bu sürede işten çıkarılmada tazminat olur mu?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini denemesi için anlaşarak koyduğu süredir. Kanunen deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir).
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi belirli haklı nedenlerle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen toplu tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanması işçinin çalışma süresine ve son brüt ücretine dayanır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde ödenir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşçi hangi hallerde haklı fesih yapabilir?
İşçi, bazı özel durumlarda iş sözleşmesini tek taraflı derhal feshederek ayrılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı dahil haklarını korur. İş Kanunu madde 24, işçinin haklı nedenle fesih hallerini düzenler: - Sağlık sebepleri: İşin niteliği…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatımı alamadım, ne yapmalıyım?
İşten çıkarılan veya haklı sebeple ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazandığı halde işveren bunu ödemezse, işçinin izleyeceği yollar vardır. Öncelikle işçi, işverene bir ihtarname göndererek kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarının…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşçi mahkemesi avukatları Adana'da hangi davalara bakar?
İşçi mahkemesi avukatları Adana‘da, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıklara bakmaktadır. Bu davalar arasında kıdem ve ihbar tazminatı davaları, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları davaları, işe iade davaları,…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşçi alacak hakları nelerdir ve nasıl talep edilir?
İşçi alacakları; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi kalemleri içermektedir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatı alabilmenin şartları nelerdir?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenler dışında işveren tarafından veya işçi tarafından haklı bir nedenle feshedilmiş…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Sigortasız çalıştırılma durumunda ne yapılmalı?
Bazı işverenler işçiyi SGK’ya bildirmeden (sigortasız) çalıştırabiliyor ki bu yasadışı bir durumdur. Sigortasız çalışan bir işçi, öncelikle bu durumu düzeltmesi için işvereni uyarmalıdır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Yıllık izin ücreti işten ayrılırken ödenir mi?
Evet. İşçinin kullanmadığı yıllık izin günleri varsa, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde (ister işçi ayrılması ister işveren feshi) bu kullanılmamış izinlerin parası işçiye ödenir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir, mobbinge uğrayan işçinin hakları nelerdir?
Mobbing, bir işyerinde çalışan kişiye yönelik sistematik şekilde psikolojik baskı, taciz veya yıldırma hareketleridir. Örneğin bir yöneticinin veya çalışma arkadaşlarının sürekli aşağılaması, dışlaması, aşırı iş yükü verip yıldırmaya…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşe iade davası nedir, ne zaman açılabilir?
İşe iade davası, işverenin geçerli bir neden olmadan işten çıkardığı (haksız feshettiği) işçinin, işe geri dönmek veya tazminat almak için açtığı davadır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Hamilelikte işten çıkarılma mümkün mü?
Hamilelikte işten çıkarılma mümkün mü? Hukuken hamile bir işçinin işten çıkarılması tamamen yasak olmasa da, sırf hamile olduğu için işten çıkarma yapmak ayrımcılık sayılır ve yasaktır.