Arama Sonuçları tazminat
"tazminat" için 9 sonuç bulundu. En alakalı: İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?.
9 sonuç 4ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltın-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde ödenir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Deneme süresi nedir, bu sürede işten çıkarılmada tazminat olur mu?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini denemesi için anlaşarak koyduğu süredir. Kanunen deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir).
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İş kazası geçiren işçi ne yapmalıdır?
İşyerinde veya işin yürütümü sırasında bir kaza geçiren işçi öncelikle sağlığını güvenceye almalıdır: derhal tıbbi yardım istenmeli (işyeri hekimi veya acil sağlık birimleri çağrılmalı) ve en kısa sürede hastaneye ulaşılmalıdır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir, mobbinge uğrayan işçinin hakları nelerdir?
Mobbing, bir işyerinde çalışan kişiye yönelik sistematik şekilde psikolojik baskı, taciz veya yıldırma hareketleridir. Örneğin bir yöneticinin veya çalışma arkadaşlarının sürekli aşağılaması, dışlaması, aşırı iş yükü verip yıldırmaya…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşçi mahkemesi avukatları Adana'da hangi davalara bakar?
İşçi mahkemesi avukatları Adana‘da, işçi ve işveren arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıklara bakmaktadır. Bu davalar arasında kıdem ve ihbar tazminatı davaları, fazla mesai ve diğer işçilik alacakları davaları, işe iade davaları,…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Hamilelikte işten çıkarılma mümkün mü?
Hamilelikte işten çıkarılma mümkün mü? Hukuken hamile bir işçinin işten çıkarılması tamamen yasak olmasa da, sırf hamile olduğu için işten çıkarma yapmak ayrımcılık sayılır ve yasaktır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşe iade davası nedir, ne zaman açılabilir?
İşe iade davası, işverenin geçerli bir neden olmadan işten çıkardığı (haksız feshettiği) işçinin, işe geri dönmek veya tazminat almak için açtığı davadır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
İşten işveren tarafından çıkarılan (iş sözleşmesi feshedilen) bir işçi bazı yasal haklara sahip olur: - Kıdem tazminatı: İşçi en az 1 yıllık kıdeme sahipse ve çıkarılma sebebi kendi kusuru dışında bir nedense, her çalışma yılı için 30 gün…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre belirsiz süreli sözleşme fesihlerinde tarafların işe göre değişen sürelerde önceden bildirim yapması…