Arama Sonuçları ihbar tazminatı
"ihbar tazminatı" için 28 sonuç bulundu. En alakalı: İş Hukuku.
28 sonuç 17ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınHukuk Alanı (1)
-
Hukuk Alanı İş Hukuku
İş Hukuku
Adana iş hukuku avukatı | kıdem tazminatı, işe iade, ihbar, SGK uyuşmazlıkları ve mobbing.
Hizmet Sayfası (5)
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre işçinin çalışma kıdemine bağlı olarak 2 ile 8 hafta (14-56 gün) arasında değişen yasal bildirim zorunluluğudur.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 kıdem tazminatı hesaplama; işçinin her tam çalışma yılı için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti baz alınarak yapılır. YBS Hukuk hesaplama aracı; güncel tavan rakamını ve mevduata uygulanan en yüksek faizi otomatik entegre ederek…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Avukatı
Adana iş hukuku avukatı Av. Y. Buğrahan SEVDİ; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda uzman temsil sunar. YBS Hukuk; kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarını Adana İş Mahkemelerinde…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular
Adana iş hukuku sıkça sorulan sorular sayfası; kıdem tazminatı, haksız işten çıkarma, fazla mesai ve işe iade davalarındaki yasal haklarınızı aydınlatır.
Makale (4)
-
Makale İş Hukuku
İhbar Süresi Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır? İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen tarafın bu kararını kanunda belirtilen sürelere uygun olarak karşı tarafa önceden bildirmekle yükümlü olduğu zaman dilimidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi, kıdeme gö...
-
Makale İş Hukuku
İhbar Süresinde İş Arama İzni
İhbar süresinde iş arama izni; işveren tarafından bildirimli olarak feshedilen iş sözleşmelerinde, ihbar süresi boyunca işçiye çalışma saatleri içinde ve ücretinde kesinti yapılmaksızın tanınan yasal haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, günde en az iki saat iş arama izni kullanılmasını güvence altına almış; işçiye bu izni toplu olarak kullanma hakkı da tanımıştır.
-
Makale İş Hukuku
Hamile İşçi İşten Çıkarılma Tazminatı
Hamile işçi işten çıkarılma tazminatı 2026: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hamile işçilerin hakları, kıdem, ihbar ve ayrımcılık tazminatları ile işe iade davası süreci.
-
Makale İş Hukuku
İşçinin İş Sözleşmesini Haklı Fesih Sebepleri
İş Kanunu m.24'e göre işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği sağlık, ahlak ve zorlayıcı sebepler, hakları ve süreç.
Sıkça Sorulan Soru (15)
10 tane daha →-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İhbar tazminatı nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken kanunda öngörülen bildirim süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre belirsiz süreli sözleşme fesihlerinde tarafların işe göre değişen sürelerde önceden bildirim yapması…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
İşten işveren tarafından çıkarılan (iş sözleşmesi feshedilen) bir işçi bazı yasal haklara sahip olur: - Kıdem tazminatı: İşçi en az 1 yıllık kıdeme sahipse ve çıkarılma sebebi kendi kusuru dışında bir nedense, her çalışma yılı için 30 gün…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Deneme süresi nedir, bu sürede işten çıkarılmada tazminat olur mu?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini denemesi için anlaşarak koyduğu süredir. Kanunen deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir).
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi belirli haklı nedenlerle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen toplu tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanması işçinin çalışma süresine ve son brüt ücretine dayanır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde ödenir.
Hesaplama Aracı (3)
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
2026 güncel ihbar süresi hesaplama aracı. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca kıdeme göre yasal bildirim sürenizi (2-8 hafta, 14-56 gün) ve günde 2 saatlik iş arama izni hakkınızı (m.27) anında hesaplayın.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 g?ncel ihbar tazminat? hesaplama. 4857 SK m.17 + Gelir Vergisi (y?zde 15-35) + Damga Vergisi (binde 7,59) otomatik kesinti.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 yılı güncel kıdem tazminatı hesaplama aracı. 1475 sayılı Kanun madde 14 kapsamında her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat.