Arama Sonuçları tazminat
"tazminat" için 17 sonuç bulundu. En alakalı: İş Hukuku.
17 sonuç 39ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınHukuk Alanı (1)
-
Hukuk Alanı İş Hukuku
İş Hukuku
Adana iş hukuku avukatı | kıdem tazminatı, işe iade, ihbar, SGK uyuşmazlıkları ve mobbing.
Hizmet Sayfası (5)
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Avukatı
Adana iş hukuku avukatı Av. Y. Buğrahan SEVDİ; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda uzman temsil sunar. YBS Hukuk; kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarını Adana İş Mahkemelerinde…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre işçinin çalışma kıdemine bağlı olarak 2 ile 8 hafta (14-56 gün) arasında değişen yasal bildirim zorunluluğudur.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 kıdem tazminatı hesaplama; işçinin her tam çalışma yılı için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti baz alınarak yapılır. YBS Hukuk hesaplama aracı; güncel tavan rakamını ve mevduata uygulanan en yüksek faizi otomatik entegre ederek…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Sıkça Sorulan Sorular
Adana iş hukuku sıkça sorulan sorular sayfası; kıdem tazminatı, haksız işten çıkarma, fazla mesai ve işe iade davalarındaki yasal haklarınızı aydınlatır.
Sıkça Sorulan Soru (9)
4 tane daha →-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İş kazası geçiren işçi ne yapmalıdır?
İşyerinde veya işin yürütümü sırasında bir kaza geçiren işçi öncelikle sağlığını güvenceye almalıdır: derhal tıbbi yardım istenmeli (işyeri hekimi veya acil sağlık birimleri çağrılmalı) ve en kısa sürede hastaneye ulaşılmalıdır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir, mobbinge uğrayan işçinin hakları nelerdir?
Mobbing, bir işyerinde çalışan kişiye yönelik sistematik şekilde psikolojik baskı, taciz veya yıldırma hareketleridir. Örneğin bir yöneticinin veya çalışma arkadaşlarının sürekli aşağılaması, dışlaması, aşırı iş yükü verip yıldırmaya…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde ödenir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Deneme süresi nedir, bu sürede işten çıkarılmada tazminat olur mu?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini denemesi için anlaşarak koyduğu süredir. Kanunen deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir).
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşe iade davası nedir, ne zaman açılabilir?
İşe iade davası, işverenin geçerli bir neden olmadan işten çıkardığı (haksız feshettiği) işçinin, işe geri dönmek veya tazminat almak için açtığı davadır.
Hesaplama Aracı (2)
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 g?ncel ihbar tazminat? hesaplama. 4857 SK m.17 + Gelir Vergisi (y?zde 15-35) + Damga Vergisi (binde 7,59) otomatik kesinti.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 yılı güncel kıdem tazminatı hesaplama aracı. 1475 sayılı Kanun madde 14 kapsamında her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat.