Arama Sonuçları tazminat
"tazminat" için 16 sonuç bulundu. En alakalı: Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı.
16 sonuç 36ms Filtre: İş Hukuku (temizle)
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınEn İlgili Sonuçlar
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatı tavanı 2026 yılında 01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL'dir. Bu tutar, bir tam çalışma yılı için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatıdır; giydirilmiş brüt …
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır. İşçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık giydirilmiş brüt ücreti …
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2026/6327 K. | İş kazası tazminat davasında ilk derece kararının kaldırılmasına
… K. Taraflar arasındaki iş kazasına dayalı maddi ve manevi tazminat davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalılar vekilleri tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge …
- Daire
- Yargıtay 10. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2026/8876
- Karar
- 2026/6327
- Tarih
Yargıtay Kararı (7)
1 tane daha →-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/19576 K. | Kamu işvereninin bordroda ek tazminat adıyla yaptığı ödemeler, işçi
… 2-Taraflar arasında davalı tarafından davacıya bordrolarda “ek tazminat” adı altında ödenen miktarların dikkate alınıp alınmayacağı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Türk Borçlar Kanunu'nun mahsubu düzenleyen 101. ve 102. maddeleri …
- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2020/8381
- Karar
- 2020/19576
- Tarih
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/3008 K. | Duruşma çağrısındaki eksik ihtar nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı
… neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile mobbing (psikolojik taciz) tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap …
- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2026/684
- Karar
- 2026/3008
- Tarih
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2020/14414 K. | Toplu sözleşmeden kaynaklanmayan yıllık izin ve ilave tediyede dava
… tarihleri normal aylık ücret gibidir. İşçinin ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti sözleşmenin feshi ile muaccel hale gelir. Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 ve 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca, işveren kıdem …
- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2019/7299
- Karar
- 2020/14414
- Tarih
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2022/1321 K. | İşçiye verilen avansların alacaklardan mahsubu ve raporlu
… alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabı: 5. Davalı vekili cevap …
- Daire
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
- Esas
- 2021/156
- Karar
- 2022/1321
- Tarih
-
Yargıtay Kararı İş Hukuku
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2021/11131 K. | Şirketler arası bağlantı aydınlatılmadan bütün hizmet döneminden
… son 4 aylık ücretinin ödenmediğini iddia ederek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan müteselsilen …
- Daire
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas
- 2021/7057
- Karar
- 2021/11131
- Tarih
Sıkça Sorulan Soru (1)
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir …
Hizmet Sayfası (7)
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İstifa Dilekçesi Örneği: İhbar Süreli ve Haklı Nedenle
… m.24'teki haklı nedenle derhal fesihte süre beklenmez ve kıdem tazminatı hakkı doğar (1475 m.14/1-2). İstifa dilekçesi örneği: ihbar süreli istifa ve 4857 m.24 haklı nedenle derhal fesih dilekçe örnekleri, ihbar süreleri ve istifada kıdem …
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
… iş kanunu madde 17, iş arama izni, bildirim süresi, ihbar tazminatı, ihbar süresi hesapla, ihbar süresine uymadan istifa, ihbar süresi tablosu, deneme süresinde ihbar, ihbar tazminatı tavanı, adana iş hukuku avukatı, yeni iş arama izni ihbar …
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Avukatı
… uyuşmazlıklarda uzman temsil sunmaktayız. YBS Hukuk; kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarını Adana İş Mahkemelerinde sonuç odaklı yürütmektedir. YBS Hukuk | Adana iş hukuku avukatı, işten çıkarma, kıdem tazminatı ve iş …
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İş Hukuku Yargıtay Kararları
… 9. Hukuk Dairesi ile Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin iş kazası tazminatı, kıdem ve ihbar alacakları, fazla çalışma tespiti ve çalışma süresinin tespiti davalarına ilişkin kararları yer almaktadır. Her karar tam künyesi, kısa özeti ve resmi …
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İş Hukuku Örnek Dilekçeleri
… haklı fesih dilekçesi, iş mahkemesi dilekçe örnekleri, kıdem tazminatı dava dilekçesi örneği iş hukuku dilekçe örnekleri İş hukuku örnek dilekçeleri, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesi, işçilik alacaklarının istenmesi …
Makale Kategorisi (1)
-
Makale Kategorisi İş Hukuku
İş Hukuku Makaleler
… arşivimiz; Adana işçi avukatı uzmanlığında kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade davaları, iş kazası tazminatı ve mobbing uyuşmazlıkları üzerine hazırlanan güncel rehberleri içerir. YBS Hukuk iş hukuku bilgi bankasıyla yasal haklarınızı …