Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi: 2026 Kıdem Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı tavanı güncellendi. 01.07.2026 tarihinden itibaren geçerli tutar 73.729,87 TL'dir. Yılın ilk yarısında uygulanan 64.948,77 TL'ye göre artış yüzde 13,52'dir. Tavan, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte yürürlükte bulunan tutar üzerinden uygulanmaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi mi? Yasal Dayanak ve Yürürlük Tarihi

Kıdem tazminatı tavanı güncellenmiştir. 02.07.2026 tarihli ve 27998389-010.06.02-4870801 sayılı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi (Sıra No 5) ile 01.07.2026 tarihinden itibaren geçerli tutar 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir. Tavanın kanuni dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120 nci maddesi atfıyla hâlen yürürlükte bulunan mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesidir.

Tutarın kendisi kanunda yazmamaktadır. Kanun, üst sınırı memur maaş katsayılarına bağlanmış bir ölçüte gönderme yaparak belirlemektedir. Katsayılar Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellendiğinden, tavan da yılda iki kez değişmektedir.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Kaç TL Olarak Belirlendi?

2026 yılı iki ayrı tavan tutarı görmüştür. Ocak ayında belirlenen 64.948,77 TL yılın ilk yarısında uygulanmış, Temmuz ayındaki güncelleme ile tutar 73.729,87 TL'ye çıkarılmıştır. Aradaki 8.781,10 TL'lik artış, her bir kıdem yılı için ödenebilecek azami brüt tutarı yükseltmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanının Kanuni Dayanağı Hangi Hükümdür?

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesi, kıdem tazminatının yıllık miktarına bir üst sınır getirmektedir. Hüküm lafzında toplu sözleşme ve hizmet akitleriyle belirlenen tazminatlardan söz edilmekle birlikte, Yargıtay uygulamasında bu sınır genel tavan olarak kabul edilmekte ve sözleşmede özel bir kayıt bulunmayan hâllerde de uygulanmaktadır:

1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Değişik: 10/12/1982 - 2762/1 md.)

"Ancak, toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez."

Maddenin Tam Metni

Aynı maddede kıdem tazminatının hesabının son ücret üzerinden yapılacağı da hükme bağlanmıştır. Tavan, hesabın sonucunu her bir yıl bakımından sınırlandıran bir üst eşiktir.

Kıdem Tazminat Tavanı 2026: Ocak-Haziran ve Temmuz-Aralık Dönemleri Nasıl Ayrılmaktadır?

Dönem ayrımında belirleyici olan, çalışmanın hangi yıllara yayıldığı değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihtir. Yirmi yıl çalışmış bir işçinin tazminatı, yirmi yılın her biri için ayrı tavanlarla değil, fesih anındaki tek tavanla sınırlandırılmaktadır.

Buna göre 30.06.2026 tarihinde işten ayrılan işçi için 64.948,77 TL, 01.07.2026 tarihinde ayrılan işçi için 73.729,87 TL geçerlidir. Bir günlük fark, yüksek ücretli çalışanlarda kıdem yılı sayısıyla çarpıldığında kayda değer tutarlara ulaşmaktadır. İki dönem arasındaki farkı görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracına her iki çıkış tarihi ayrı ayrı girilebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar Oldu: Temmuz Dönemi Rakamının Kaynağı Nedir?

Temmuz dönemi tutarı, Hazine ve Maliye Bakanlığının yayımladığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile duyurulmaktadır. Genelge, memur maaş katsayılarını belirlemekte; kıdem tazminatı tavanı da bu katsayılara bağlı olarak hesaplanmaktadır. Tavan tutarlarının resmî kaynağı Hazine ve Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü yayınlarıdır.

Genel Tavan İş Sözleşmesinin Feshedildiği Andaki Tavan mıdır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi konuyu tereddüde yer bırakmayacak biçimde ortaya koymuştur.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9282 E., 2026/11 K., 12.01.2026

"Belirtilen üst sınır, genel tavan olarak adlandırılabilir. Genel tavan, iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır. ... Fesih tarihi itibarıyla kıdem tazminatına esas ücret tavanı 7.638,96 TL olduğundan hesaplama sırasında bu tavan aşılmıştır. Mutlak emredici nitelikte olan kıdem tazminatı tavanı aşılarak yapılan hesaplamaya itibarla hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."

Kararın Tam Metni

Kıdem Tavanı 2026: Hangi İşçiler Tavanla Sınırlandırılmaktadır?

Tavan, yalnızca giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde kalan çalışanları etkilemektedir. Giydirilmiş ücreti 73.729,87 TL'nin altında olan bir işçide hesap, gerçek ücret üzerinden yapılmakta ve tavan devreye girmemektedir. Yönetici kadrolar, uzun kıdemli teknik personel ve toplu iş sözleşmesi kapsamında yüksek yan hak alan çalışanlar tavanla en sık karşılaşan gruplardır. Bu gruplarda tazminatın önemli bir bölümü tavan nedeniyle hesap dışında kaldığından, fesih öncesinde tutarın önceden bilinmesi tarafların planlamasını kolaylaştırmaktadır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan Hesaba Nasıl Yansımaktadır?

Hesap üç adımda kurulmaktadır. Önce giydirilmiş brüt ücret belirlenmekte, ardından bu tutar fesih tarihindeki tavanla karşılaştırılmakta, son olarak kıdem yılı sayısıyla çarpılmaktadır. Karşılaştırma adımı atlandığında sonuç olduğundan yüksek çıkmakta ve dava aşamasında bozma sebebi doğmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama aracı bu karşılaştırmayı kendiliğinden yapmaktadır.

Maaş Hesaplama 2026: Brüt Ücret mi Yoksa Kıdem Tavanı mı Geçerlidir?

İkisi arasında bir tercih söz konusu değildir; hangisi düşükse o esas alınmaktadır. Giydirilmiş brüt ücret tavanın altındaysa ücret, üzerindeyse tavan uygulanmaktadır. Buradaki ölçüt çıplak maaş değil giydirilmiş ücrettir; yol, yemek, ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren ödemeler eklendikten sonraki tutar karşılaştırmaya girmektedir.

Giydirilmiş Brüt Ücret Tavanı Aşarsa Aşan Kısım Ne Olmaktadır?

Aşan kısım kanuni kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemektedir. İşveren tavanın üzerinde ödeme yapmakta serbesttir; ancak bu, kanuni bir yükümlülük değil ihtiyari bir ödemedir. Ödemenin niteliği değiştiğinden vergilendirme rejimi de farklılaşmaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Sözleşmeyle Artırılabilir mi?

Artırılamamaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tavanı yükselten veya tümüyle kaldıran sözleşme hükümlerinin işçi yararına olsa dahi geçerli sayılamayacağı yönündeki bölge adliye mahkemesi kararını onamıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2024/8558 E., 2024/11201 K., 11.09.2024

"Kıdem tazminatı tavanının kanunda emredici şekilde düzenlendiği ve işçi yararına olsa da tavanı arttıran ya da tümüyle ortadan kaldıran sözleşme hükümlerinin geçerli olmadığı, bu nedenle fesih tarihinde yürürlükte bulunan kıdem tazminatı tavan miktarına göre saptanan kıdem tazminatı miktarının davacıya ödendiği anlaşıldığından davacının bakiye kıdem tazminatı alacağının bulunmadığı..."

Kararın Tam Metni

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı ile 2026 Tavanını Gösteren Karşılaştırma Tablosu

Son dört dönemin tutarları, tavanın seyrini göstermektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Hesaplama: Adım Adım Örnekli Rehber

Giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve 12 tam yıl çalışmış bir işçinin 15.07.2026 tarihinde işten ayrıldığı varsayıldığında hesap şu şekilde ilerlemektedir.

Birinci Adım: Giydirilmiş Ücret Tavanla Karşılaştırılmaktadır

Fesih tarihi 01.07.2026 sonrasına düştüğünden geçerli tavan 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş ücret bu tutarın üzerinde olduğundan hesaba tavan girmektedir.

İkinci Adım: Tavan Kıdem Yılıyla Çarpılmaktadır

73.729,87 x 12 = 884.758,44 TL brüt kıdem tazminatı bulunmaktadır. Aynı işlem kıdem tazminatı hesaplama aracı üzerinden saniyeler içinde yapılabilmektedir. Gerçek ücret üzerinden hesaplansaydı 90.000 x 12 = 1.080.000 TL çıkacaktı; aradaki 195.241,56 TL'lik fark, tavanın etkisidir.

Üçüncü Adım: Damga Vergisi Düşülmektedir

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve sigorta primi kesilmemekte, yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi alınmaktadır. 884.758,44 TL üzerinden damga vergisi 6.715,32 TL, net ödenecek tutar 878.043,12 TL olmaktadır.

Kıdem Hesaplama Kuralları: Çalışma Süresi Hesabında Nelere Dikkat Edilmektedir?

Kıdem süresi, işe giriş ile fesih tarihi arasındaki dönemi kapsamaktadır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaba katılmaktadır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilmekte, işyeri devrinde ise devirden önceki süre de yeni işveren bakımından dikkate alınmaktadır. Bu kurallar 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesinde ayrıntılı olarak düzenlenmiştir.

Temmuz Kıdem Tazminatı Tavanı: Yarı Yıl Güncellemesinin İşçiye Etkisi Nedir?

Temmuz güncellemesi, yalnızca 01.07.2026 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri bakımından sonuç doğurmaktadır. Haziran ayında işten ayrılmış bir işçinin, tavanın sonradan yükselmesinden yararlanması söz konusu değildir. Fesih tarihinin belirlenmesi bu nedenle yalnızca ihbar süresi bakımından değil, tavan bakımından da önem taşımaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi: Eski Hizmet Dönemleri Yeni Tavandan Yararlanır mı?

Yararlanmaktadır. Tavan, çalışmanın geçtiği yıllara göre parçalanmamakta; fesih anındaki tek tavan tüm kıdem süresine uygulanmaktadır. 1998 yılında işe başlamış ve 2026 yılında ayrılmış bir işçinin her bir kıdem yılı, 73.729,87 TL üst sınırıyla hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı bakımından dönemsel tavan uygulaması bulunmamaktadır.

İş Sözleşmesi Feshedilirken 2026 Kıdem Tavanı Nasıl Uygulanmaktadır?

İşveren, fesih bildirimiyle birlikte hesabı fesih tarihindeki tavana göre kurmak durumundadır. Hesaplamanın bordroda gösterilmesi ve ödeme belgesinde kalemlerin ayrıştırılması, sonraki uyuşmazlıklarda ispat kolaylığı sağlamaktadır. İbraname alınmış olması, tavanın yanlış uygulanmasından doğan eksik ödemeyi tek başına ortadan kaldırmamaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi: Sözleşme Türüne Göre Farklılık Var mıdır?

Belirli veya belirsiz süreli olması, tam veya kısmi süreli çalışılması tavanı değiştirmemektedir. Kısmi süreli çalışanlarda kıdem tazminatı, çalışılan süre oranında hesaplanmakta; tavan yine fesih tarihindeki tutar olarak uygulanmaktadır. Mevsimlik çalışmalarda ise fiilen çalışılan süreler toplanarak kıdem belirlenmektedir. Kıdem tazminatının doğup doğmadığı, sözleşmenin türünden değil sona erme biçiminin 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesinde sayılan hâllerden biri olup olmadığından anlaşılmaktadır.

12. Yargı Paketi Kıdem Tazminatı Tavanını Değiştirdi mi?

Değiştirmemiştir. 31.07.2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7589 sayılı Kanun metninde 1475 sayılı Kanun'a, 4857 sayılı Kanun'a veya kıdem tazminatına ilişkin herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Anılan Kanun ile değiştirilen 3095 sayılı Kanun hükmü, yasal faiz oranına ilişkindir ve kıdem tazminatı tavanıyla ilgisi yoktur.

Kıdem tazminatı alacaklarına uygulanacak faiz bakımından ise durum farklıdır. 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesi, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceğini öngörmektedir. Faiz oranlarındaki genel değişikliklerin kıdem tazminatı alacaklarına etkisi yasal faiz hesaplama aracı üzerinden ayrıca değerlendirilebilmektedir.

İşten Çıkarılan İşçinin 2026 Kıdem Tazminatı Tavanına Göre Hakkı Nedir?

İş sözleşmesi işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilen ve en az bir yıl kıdemi bulunan işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Hesap, fesih tarihindeki tavanla sınırlı olmak üzere giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılmaktadır. Ödeme yapılmaz veya eksik yapılırsa, fark alacağı için iş mahkemesinde dava açılabilmekte, dava öncesinde arabuluculuğa başvurulması dava şartı olarak aranmaktadır.

2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri: Farklı Ücret Senaryoları

Tavanın etkisi, giydirilmiş ücretin tavana göre konumuna bağlıdır. Aynı kıdem süresine sahip üç çalışan üzerinden karşılaştırma yapıldığında tablo netleşmektedir. Örnekler 10 tam yıl kıdem ve 15.07.2026 fesih tarihi varsayımıyla kurulmuştur.

Kendi ücret ve kıdem bilginizle bu üç senaryodan hangisine girdiğinizi görmek için kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Üçüncü senaryoda gerçek ücret üzerinden hesap 1.200.000 TL çıkacakken, tavan uygulaması sonucu 737.298,70 TL ile sınırlandırılmaktadır. Aradaki 462.701,30 TL'lik fark, kanuni kıdem tazminatının kapsamı dışında kalmaktadır.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları Nelerdir?

Tavanın uygulanabilmesi için öncelikle kıdem tazminatına hak kazanılmış olması gerekmektedir. 1475 sayılı Kanun'un 14 üncü maddesi hak kazandıran fesih hâllerini tek tek saymaktadır.

En Az Bir Yıllık Kıdem Şartı Nasıl Hesaplanmaktadır?

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması aranmaktadır. Üç yüz altmış dört gün çalışan işçi kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Süre hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen dönemler birleştirilmekte, işyeri devri hâlinde önceki dönem de dikkate alınmaktadır.

Hangi Fesih Hâllerinde Kıdem Tazminatı Doğmaktadır?

Kanun, hak kazandıran fesih hâllerini şöyle belirlemektedir:

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi.
• İşçinin haklı nedenle derhâl fesih hakkını kullanması.
• Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
• Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılma.
• Yaş şartı dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılma.
• Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla sözleşmeyi sona erdirmesi.
• İşçinin ölümü.

İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamamaktadır. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerin varlığı hâlinde, istifa olarak adlandırılan ayrılma hukuken haklı nedenle fesih sayılmaktadır. Hangi olayların bu kapsama girdiği işçinin haklı fesih sebepleri başlığı altında ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı doğmadığından, ihbar süresinin hesabı da ayrıca değerlendirilmelidir.

Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?

Kıdem tazminatı alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu, Ek Madde 3 (Ek: 12/10/2017 - 7036/15 md.)

"İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır. a) Kıdem tazminatı. b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. c) Kötüniyet tazminatı. d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat."

Maddenin Tam Metni

Beş yıllık sürenin kaçırılması hâlinde alacak talep edilemez hâle gelmektedir. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurmakta olduğundan, fesihten sonra sürecin geciktirilmemesi önem taşımaktadır.

Kıdem Tazminatı Geç Ödenirse Hangi Faiz Uygulanmaktadır?

Kıdem tazminatı alacaklarına yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilmektedir. Bu, işçi lehine getirilmiş özel bir düzenlemedir.

1475 sayılı İş Kanunu, madde 14 (Değişik: 29/7/1983 - 2869/3 md.)

"Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder. İşçinin mevzuattan doğan diğer hakları saklıdır."

Maddenin Tam Metni

Faizin başlangıcı fesih tarihidir. Dava dilekçesinde faiz türünün mevduata uygulanan en yüksek faiz olarak açıkça yazılması gerekmektedir; aksi hâlde talep yasal faizle sınırlı kalabilmektedir. Diğer işçilik alacaklarında uygulanan oranların karşılaştırılması için yasal faiz hesaplama aracına bakılabilmektedir.

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılmaktadır?

Kıdem tazminatı, gelir vergisinden ve sigorta priminden istisna tutulmuştur. Tek kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Tavanı aşan ihtiyari ödemeler ise bu istisnadan yararlanmamakta, ücret gibi vergilendirilmektedir. Bordroda tavan içi ve tavan dışı ödemenin ayrıştırılması, vergilendirme tartışmalarını önlemektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Bordroda ve İbranamede Nasıl Gösterilmelidir?

Ödeme belgesinin kalem kalem düzenlenmesi, sonraki uyuşmazlıklarda belirleyici olmaktadır. Bordroda kıdem tazminatının hangi ücret üzerinden ve hangi tavan tutarıyla hesaplandığı ayrı satırlarda gösterilmelidir. Kıdem yılı sayısı, uygulanan tavan ve damga vergisi tutarı görünür olduğunda, işçinin hesaba itirazı somut bir zemine oturmaktadır.

İbraname bakımından ise ölçüt daha dardır. Genel ifadelerle düzenlenmiş ve ödenen tutarı göstermeyen ibranameler, eksik ödemeyi tek başına ortadan kaldırmamaktadır. Tavanın yanlış uygulanmasından doğan fark alacağı, ibranameye rağmen talep edilebilmektedir. Bu nedenle işveren bakımından da doğru hesap, imzalı belgeden daha güçlü bir korumadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Uygulamasında En Sık Yapılan Hatalar Nelerdir?

• Fesih tarihindeki tavan yerine hesap veya dava tarihindeki tavanın uygulanması.
• Çıplak brüt ücretin esas alınıp giydirilmiş ücrete geçilmemesi.
• Giydirilmiş ücret tavanın altında olmasına rağmen hesabın tavandan yapılması.
• Toplu iş sözleşmesindeki yüksek kıdem kaydının tavanı aştığı hâlde aynen uygulanması.
• Damga vergisi dışında gelir vergisi veya sigorta primi kesintisi yapılması.
• Bir yıldan artan sürelerin oranlanmadan hesap dışı bırakılması.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ile Asgari Ücret Arasındaki İlişki Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı ile asgari ücret arasında doğrudan bir bağ bulunmamaktadır. Tavan, memur maaş katsayılarına ve en yüksek Devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesine bağlıdır. Asgari ücret ise Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından ayrı bir usulle belirlenmektedir.

İki tutarın aynı dönemlerde artıyor görünmesi, ortak makroekonomik göstergelerden kaynaklanmaktadır. Asgari ücretteki artış oranının tavana aynen yansıyacağı varsayımı hatalıdır; nitekim 2026 yılının iki döneminde tavan farklı oranlarda (yüzde 20,45 ve yüzde 13,52) yükselmiştir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Bundan Sonra Nasıl Belirlenecektir?

Tavanın belirlenme yöntemi kanunda sabittir; değişen yalnızca katsayılardır. Ocak ve Temmuz dönemlerinde yayımlanan Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi ile yeni tutar duyurulmakta, duyuru tarihinden itibaren sona eren iş sözleşmelerine uygulanmaktadır. Gelecek dönem tutarının önceden kesin olarak bilinmesi mümkün değildir; katsayı belirlenmeden yapılan tahminler bağlayıcı değildir.

Uygulamada dikkat edilmesi gereken husus, tavanın açıklanmasındaki gecikmedir. Genelge Temmuz ayının ilk günlerinde yayımlanmakla birlikte, 1 Temmuz tarihinden itibaren geçerli olmaktadır. Genelge yayımlanmadan önce yapılan fesihlerde hesabın sonradan güncellenmesi gerekebilmektedir.

İşveren Kıdem Tazminatı Tavanını Yanlış Uygularsa Ne Olmaktadır?

Eksik ödeme yapılmışsa işçi, fark alacağı için dava açabilmektedir. Tavanın olduğundan düşük uygulanması eksik ödeme, olduğundan yüksek uygulanması ise işveren bakımından fazla ödeme sonucu doğurmaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yukarıda anılan kararında, tavanın 351,14 TL aşılması bozma sebebi sayılmıştır; bu da denetimin ne kadar dar bir aralıkta yapıldığını göstermektedir.

İşveren bakımından korunma yolu, hesabın fesih tarihindeki genelge tutarıyla belgelenmesidir. Bordroya tavan tutarının ve uygulanan dönemin yazılması, sonraki denetimlerde ispat kolaylığı sağlamaktadır. Hesabın doğruluğu kıdem tazminatı hesaplama aracı ile karşılaştırılarak teyit edilebilmektedir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Güncellendi: Hukuki Destek Gerektiren Durumlar Hangileridir?

Giydirilmiş ücretin kapsamında anlaşmazlık bulunması, işyeri devri nedeniyle kıdem süresinin tartışmalı hâle gelmesi ve tavanın yanlış uygulandığı iddiası, hukuki destek gerektiren başlıca hâllerdir. Adana ve çevresinde iş hukuku uyuşmazlıklarında, fesih tarihinden itibaren işleyen sürelerin takibi hak kaybını önlemektedir.

Uyuşmazlığın dava aşamasına taşınmasından önce hesabın bağımsız biçimde doğrulanması, tarafların gerçekçi bir zeminde uzlaşmasını kolaylaştırmaktadır. Arabuluculuk görüşmelerinde fesih tarihi, giydirilmiş ücret kalemleri ve uygulanan tavan yazılı olarak ortaya konulduğunda, tartışma varsayımlardan çıkıp belgeye dayanmaktadır. İşçi bakımından eksik ödemenin, işveren bakımından ise fazla ödemenin erken tespiti her iki taraf için de maliyet azaltmaktadır.