İhbar Süresinde İş Arama İzni

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçi için belirsizliklerle dolu yeni bir dönemin başlangıcı anlamına gelir. Bu geçiş sürecinde işçinin ekonomik ve sosyal olarak mağduriyet yaşamasını önlemek amacıyla 4857 sayılı İş Kanunu, taraflara çeşitli yükümlülükler getirmiştir. Bu yükümlülüklerin en önemlilerinden biri, işçinin işten ayrılmadan önce yeni bir iş bulmasına olanak tanıyan ve kanunla güvence altına alınmış bir hak olan ihbar süresinde iş arama izni kurumudur. Genellikle ihbar tazminatı kadar bilinmese de, bu izin hakkı, işçinin fesih sürecini daha güvenli ve planlı bir şekilde yönetebilmesi için kritik bir öneme sahiptir. İşverenin bu izni kullandırma zorunluluğu, süresi, kullanım şekilleri ve kullandırılmamasının yaptırımları gibi konular, hem işçiler hem de işverenler tarafından merak edilmektedir. Bu yazımızda, ihbar süresinde iş arama izni hakkının tüm detayları, yasal dayanakları ve uygulamadaki incelikleri ele alınacaktır.

İhbar Süresinde İş Arama İzni Nedir ve Yasal Dayanağı Nedir?

İhbar süresinde iş arama izni, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirimli olarak feshedilmesi durumunda, ihbar süresi boyunca işçiye, çalışma saatleri içinde ve ücretinde herhangi bir kesinti yapılmaksızın, yeni bir iş bulabilmesi için tanınan yasal bir haktır. Bu hak, işçinin işten ayrıldıktan sonra işsiz kalma riskini azaltmayı ve kariyer geçişini kolaylaştırmayı amaçlayan sosyal bir koruma mekanizmasıdır.

Bu hakkın yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesidir. İş Kanunu’nun 27. maddesi işverene açık bir yükümlülük getirerek, bildirim süreleri içinde işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan izni vermesini emreder. Bu izin, işçinin bir lütuf değil, kanundan doğan temel bir hakkıdır. İşveren, bu izni kullandırmaktan kaçınamaz veya bu izni kullandığı için işçinin ücretinden kesinti yapamaz. Bu temel ilke, ihbar süresinde iş arama izni kurumunun özünü oluşturur.

İş Arama İzni Kaç Gün ve Süresi Nasıl Belirlenir?

Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, iş arama izni kaç gün olduğudur. İş Kanunu, bu süreyi gün olarak değil, saat olarak belirlemiştir. Kanunun 27. maddesine göre, iş arama izninin süresi günde en az iki saatten az olamaz. Bu, kanuni asgari süredir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.

• Günlük Kullanım: İşçi, bu iki saatlik iznini ihbar süresi boyunca her iş günü kullanma hakkına sahiptir.
• İzin Saatlerinin Belirlenmesi: İşçi, iş arama iznini hangi saatler arasında kullanacağını işverene bildirir. İşveren, işin akışını gerekçe göstererek bu talebi makul olmayan bir şekilde reddedemez. İşçi, bu izni iş saatlerinin başında veya sonunda kullanarak işe geç gelebilir veya işten erken ayrılabilir.
• Ücret Kesintisi Yasağı: İşveren, işçinin kullandığı iş arama izni süresine ilişkin ücreti tam olarak ödemek zorundadır. Bu süreler için herhangi bir ücret kesintisi yapılması kesinlikle yasaktır.

İş Arama İzni Hesaplama ve Toplu Kullanım

İş arama izni hesaplama işlemi, toplam izin süresini ve bu sürenin toplu kullanımda kaç güne denk geldiğini belirlemek için yapılır.

İhbar Süreleri İş Arama İzni Hesaplaması

Toplam iş arama izni süresi, işçinin ihbar süresi içindeki toplam iş günü sayısının, günlük iki saatlik izin hakkıyla çarpılmasıyla bulunur. Aşağıdaki tablo, farklı kıdem sürelerine göre ihbar süreleri iş arama izni haklarını özetlemektedir.

Tablo: İş Arama İzni Süresi Nasıl Hesaplanır?

Yukarıdaki tablomuzda; Toplu kullanımda gün hesabı, günlük çalışma süresinin 8 saat olduğu varsayımıyla yapılmıştır.

Örneğin, 56 gün ihbar süresi iş arama izni kaç gün eder sorusunun cevabı, bu tabloya göre yaklaşık 10 iş günüdür. İşçi, 80 saatlik toplam izin hakkını, ihbar süresinin sonuna denk gelecek şekilde birleştirerek işten 10 iş günü daha erken ayrılabilir. Bu iş arama izni hesaplama yöntemiyle sizler de iş arama izni sürenizi hesaplayabilirsiniz.

İhbar Süresi İş Arama İzni Toplu Kullanma

İşçinin en önemli haklarından biri de ihbar süresi iş arama izni toplu kullanma hakkıdır. İş Kanunu’nun 27. maddesi, “İşçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir” hükmüyle bu hakkı açıkça tanımıştır.

• Toplu Kullanım Nasıl Yapılır?: İşçi, iş arama izni toplu kullanma hakkını kullanmak istediğini işverene önceden bildirmelidir. Bu bildirimin yazılı olarak yapılması, ispat kolaylığı açısından tavsiye edilir.
• Ne Zaman Kullanılır?: İşçi, biriktirdiği izin saatlerini, ihbar süresinin sonuna denk getirerek işten fiilen daha erken ayrılabilir. Örneğin, 4 hafta (28 gün) ihbar süresi olan bir işçinin 40 saatlik izin hakkı vardır. Bu işçi, bu 40 saati (5 iş günü) ihbar süresinin sonuna ekleyerek, normalde ayrılması gereken tarihten 5 iş günü önce işyerinden ayrılabilir. Örneğimiz; ihbar süresi iş arama izni toplu kullanma hakkının en somut örneklerinden biridir.

İş Arama İzni Kullandırılmazsa Ne Olur? 

İşverenin, ihbar süresinde iş arama izni kullandırma yükümlülüğüne uymamasının kanunda açıkça belirtilmiş bir yaptırımı vardır.

• %100 Zamlı Ücret Ödeme Yükümlülüğü: İş Kanunu m. 27‘ye göre, işveren yeni iş arama izni vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, işverenin bu izni kullandırdığı süreye ilişkin ücreti %100 zamlı olarak ödemesi gerekir.
• İki Ayrı Yaptırım: Bu durumda iki farklı sonuç doğar:

1. İşveren, işçiyi izin süresinde çalıştırdığı için o sürenin normal ücretini öder.
2. Buna ek olarak, kanuna aykırı davrandığı için aynı süreye ilişkin ücreti %100 zamlı olarak (yani iki katı olarak) bir ceza niteliğinde ayrıca öder.

Örneğin, günde 2 saatlik iznini kullanamayan bir işçi, o gün için normal yevmiyesine ek olarak 2 saatlik ücretini %100 zamlı olarak talep etme hakkına sahip olur. İlgili hüküm; işvereni yükümlülüğünü yerine getirmeye teşvik etmek ve caydırmak maksadıyla getirilmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 27 – Yeni iş arama izni

Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren, yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye öder.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.

Kimler İş Arama İzninden Yararlanabilir, Kimler Yararlanamaz?

İhbar süreleri iş arama izni hakkından kimlerin yararlanabileceği, feshin kim tarafından ve hangi nedenle yapıldığına bağlıdır.

İş Arama İzninden Yararlanabilenler:

• Temel kural, bu hakkın iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen ve ihbar süresi içinde çalıştırılan işçilere ait olmasıdır. Fesih bildirimini yapan işveren, işçiye bu izni vermekle yükümlüdür.

İş Arama İzninden Yararlanamayanlar:

• Haklı Nedenle Fesih Yapan İşçi: İş Kanunu m. 24‘e göre haklı bir nedenle (maaşın ödenmemesi, mobbing vb.) sözleşmeyi derhal fesheden işçi, ihbar süresi beklemediği için bu izinden yararlanamaz.
• İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih: İşveren, İş Kanunu m. 25‘e göre haklı bir nedenle (devamsızlık, hırsızlık vb.) işçinin sözleşmesini derhal feshettiğinde, ortada bir ihbar süresi olmayacağından iş arama izni de söz konusu olmaz.
• Diğer Durumlar: Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) gibi nedenlerle işten ayrılanlar veya deneme süresi içinde sözleşmesi feshedilenler de bu haktan yararlanamaz.

Olası Hak Kayıplarınızı İşçi Avukatıyla Önleyin!

İhbar süresinde iş arama izni, hesaplaması, toplu kullanımı ve kullandırılmamasının sonuçları gibi birçok teknik detay içeren önemli bir işçi hakkıdır. Uygulamada, işverenlerin bu yükümlülüğü göz ardı ettiği veya yanlış uyguladığı durumlarla sıkça karşılaşılmaktadır. İşçinin bu süreçte hak kaybı yaşamaması, izin süresini ve ücretini doğru bir şekilde talep edebilmesi için hukuki bilgiye sahip olması önemlidir.

Bu noktada bir Adana İşçi Avukatından destek almak, sürecin doğru yönetilmesini sağlar. Halk arasında ‘Adana en iyi işçi avukatı‘ arayışı olsa da, önemli olanın iş hukuku alanında tecrübeli ve müvekkilinin haklarını titizlikle savunacak bir profesyonelle çalışmak olduğu unutulmamalıdır. Bir Adana İşçi Avukatı, iş arama izninin kullandırılmaması durumunda gerekli ihtarın çekilmesi, zamlı ücret alacağının hesaplanması ve gerekirse arabuluculuk ve dava süreçlerinin takibi konusunda size rehberlik ederek haklarınızı koruyacaktır.

Yasal Uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Yazılarımız düzenli aralıklarla kontrol ediliyor olsa da; Her gün değişen içtihatlar neticesinde yazımızın güncelliği de garanti edilememektedir. Her somut olay kendi özel koşullarına göre değerlendirilmelidir. Hak kayıpları yaşamamak için profesyonel hukuki yardım almanız tavsiye edilir.