Arama Sonuçları kıdem tazminatı
"kıdem tazminatı" için 58 sonuç bulundu. En alakalı: İş Hukuku.
58 sonuç 42ms
Sonuçları Filtrele
İçerik tipi veya hukuk dalına göre daraltınHukuk Alanı (2)
-
Hukuk Alanı İş Hukuku
İş Hukuku
Adana iş hukuku avukatı | kıdem tazminatı, işe iade, ihbar, SGK uyuşmazlıkları ve mobbing.
-
Hukuk Alanı Sigorta Hukuku
Sigorta Hukuku
Adana sigorta avukatı | trafik kazası tazminatı, kasko uyuşmazlığı, hasar ve maluliyet.
Hizmet Sayfası (17)
12 tane daha →-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 kıdem tazminatı hesaplama; işçinin her tam çalışma yılı için son 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti baz alınarak yapılır. YBS Hukuk hesaplama aracı; güncel tavan rakamını ve mevduata uygulanan en yüksek faizi otomatik entegre ederek…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
İhbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki ihbar (bildirim) sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen tazminattır.
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
Adana İş Hukuku Avukatı
Adana iş hukuku avukatı Av. Y. Buğrahan SEVDİ; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda uzman temsil sunar. YBS Hukuk; kıdem tazminatı, ihbar, fazla mesai ve işe iade davalarını Adana İş Mahkemelerinde…
-
Hizmet Sayfası İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'ye göre işçinin çalışma kıdemine bağlı olarak 2 ile 8 hafta (14-56 gün) arasında değişen yasal bildirim zorunluluğudur.
-
Hizmet Sayfası Sigorta Hukuku
Adana Sigorta Avukatı
Adana sigorta avukatı Av. Y. Buğrahan SEVDİ; trafik ve iş kazası poliçelerinden doğan uyuşmazlıklarda uzman temsil sunar. YBS Hukuk; araç değer kaybı, destekten yoksun kalma ve hasar tazminatlarının Sigorta Tahkim Komisyonu aracılığıyla…
Makale (11)
6 tane daha →-
Makale
Beraat Kararı Ne Demek?
CMK m. 223/2 beş beraat nedeni (fiil suç değil, sanık işlememiş, kast/taksir yok, hukuka uygunluk, delil yetersizliği), derhal beraat (CMK 223/9), CYOK/düşme farkları ve CMK 141-144 haksız tutukluluk tazminatı.
-
Makale
Değer Kaybı Nasıl Hesaplanır?
Trafik kazaları, araçlarda meydana gelen fiziki hasarların onarılmasıyla sona eren basit bir süreç değildir. Onarım masrafları sigorta tarafından karşılansa dahi, kaza geçiren bir aracın maruz kaldığı ve çoğu zaman göz ardı edilen önemli…
-
Makale
Sigorta Tahkim Başvurusu Nasıl Yapılır?
Sigorta sözleşmeleri, hayatın beklenmedik risklerine karşı mali bir güvence sunar. Ancak bu güvencenin kullanımı sırasında, sigorta şirketi ile sigortalı arasında tazminat miktarı, kusur oranı veya poliçe kapsamı gibi konularda…
-
Makale İş Hukuku
Hamile İşçi İşten Çıkarılma Tazminatı
Hamile işçi işten çıkarılma tazminatı 2026: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hamile işçilerin hakları, kıdem, ihbar ve ayrımcılık tazminatları ile işe iade davası süreci.
-
Makale
Anlaşmalı Boşanma Davası
Anlaşmalı boşanma davası (TMK m.166/3): evlilik süresi şartı (1 yıl), eşlerin ortak başvurusu, anlaşmalı boşanma protokolü, hakim huzurunda bizzat beyan, velayet, nafaka, mal paylaşımı, dava masrafları, UYAP üzerinden dava açma, anlaşmalı…
Sıkça Sorulan Soru (21)
16 tane daha →-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatı nedir, nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesi belirli haklı nedenlerle sona erdiğinde işveren tarafından ödenen toplu tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanması işçinin çalışma süresine ve son brüt ücretine dayanır.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak, işçi kendi isteğiyle işten ayrılırsa (istifa ederse) kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatı, işverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde ya da işçinin haklı bir sebebe dayanarak işi bırakması halinde ödenir.
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Kıdem tazminatımı alamadım, ne yapmalıyım?
İşten çıkarılan veya haklı sebeple ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazandığı halde işveren bunu ödemezse, işçinin izleyeceği yollar vardır. Öncelikle işçi, işverene bir ihtarname göndererek kıdem tazminatı ve varsa diğer alacaklarının…
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
Deneme süresi nedir, bu sürede işten çıkarılmada tazminat olur mu?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başında tarafların birbirini denemesi için anlaşarak koyduğu süredir. Kanunen deneme süresi en fazla 2 ay olabilir (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar çıkarılabilir).
-
Sıkça Sorulan Soru İş Hukuku
İşten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?
İşten işveren tarafından çıkarılan (iş sözleşmesi feshedilen) bir işçi bazı yasal haklara sahip olur: - Kıdem tazminatı: İşçi en az 1 yıllık kıdeme sahipse ve çıkarılma sebebi kendi kusuru dışında bir nedense, her çalışma yılı için 30 gün…
Hesaplama Aracı (3)
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 yılı güncel kıdem tazminatı hesaplama aracı. 1475 sayılı Kanun madde 14 kapsamında her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında tazminat.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Süresi Hesaplama Aracı
2026 güncel ihbar süresi hesaplama aracı. 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 uyarınca kıdeme göre yasal bildirim sürenizi (2-8 hafta, 14-56 gün) ve günde 2 saatlik iş arama izni hakkınızı (m.27) anında hesaplayın.
-
Hesaplama Aracı İş Hukuku
İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
2026 g?ncel ihbar tazminat? hesaplama. 4857 SK m.17 + Gelir Vergisi (y?zde 15-35) + Damga Vergisi (binde 7,59) otomatik kesinti.
Avukat (1)
-
Avukat
Yakup Buğrahan SEVDİ
Adana Barosu 7899 sicil numarasıyla kayıtlı, Girne Amerikan Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu. Ceza, aile, miras, iş, icra, sigorta ve idare hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Etiket (3)
-
Etiket
Beraat Tazminatı
1 içerikte kullanılan etiket
-
Etiket
Haksız Koruma Tedbiri Tazminatı
1 içerikte kullanılan etiket
-
Etiket
Haksız Tutukluluk Tazminatı
1 içerikte kullanılan etiket